排班期間與單位
單位類型決定派送哪一份核心演算法
四週區間規則：
稽核 4 例假及 4 休息；國定假日於當四週排定，
跨區間者以加班補休方式處理。
（院方《現行排班》第 3、4 點）
最低人力定義
每個班別各需多少人、各層級下限、IC 需求
標準值待院方提供：
院方文件未載明各班別最低人力與能力層級組成標準。
下表為依訪談需求結構暫填，供畫面與欄位確認之用，
非部桃之規定。
| 班別 | 時段 | 總人數下限 | L5 | L4 | L3 | L2 | L1 | IC 下限 | 備註 |
|---|
L1 不可單獨值夜：排小夜或大夜時，同班須有 L4 以上人員。
法規參數
送交核心作為硬性限制
法規上限 7
勞基法第 34 條
本單位人員
層級 LX 影響最低人力檢核與 IC 資格| 員編 | 姓名 | 職級 | 能力層級 | 可任 IC | 全／半職 | 固定班別設定 | 本期狀態 | 操作 |
|---|
層級定義
⚠️ 院方未提供能力分級標準，下列為暫擬| 層級 | 說明 | 可任 IC | 本單位人數 |
|---|
受理期限：
第 11 期要班需求受理至 115/09/20 23:59，
逾期由護理長統一安排。護理師可於「我的班表」查看當日其他人的預假狀況。
預假與要班總覽
同一天多人預假時需人工協調已登錄需求
鎖定者核心不得更動| 日期 | 員編 | 姓名 | 類別 | 事由 | 同日人數 | 狀態 | 鎖定 |
|---|
預排模式：
本層僅作為智慧排班的參考依據，
編輯後不會直接成為正式班表。
預設只帶入「人員與層級」中固定班別設定所推得的結果，
設為「不指定」者留空；
休假與例假由核心依規則安排，此處不需填。
預排班型
只需圈選「特定人、特定日期必須排什麼班」；其餘留空由核心決定預排需求彙總
送交核心時作為每人的班型配額建議| 員編 | 姓名 | 層級 | 白班 | 小夜 | 大夜 | 預排合計 | 固定班設定 | 夜班津貼資格 | 一致性 |
|---|
核心演算法
依單位類型自動派送
介面說明：
本頁負責彙整參數並送出，實際排班由核心演算法執行。
核心回傳後，結果與自檢違規一併顯示於下方。
排班結果
直接調整：
點班表任一格即可切換班別，系統立即重新檢核該員。
右側統計欄可勾選要顯示的項目，
法規檢查欄以圖示顯示結果，點圖示看明細。
每日人力檢核
未達最低人力之日期與班別調整紀錄
本期所有手動調整，供排班歷程查詢| 時間 | 對象 | 日期 | 原班別 | 調整後 | 檢核 | 操作者 |
|---|
檢核規則
含院方制度既有衝突項| 層級 | 規則 | 說明 | 依據 |
|---|